党的十八大以来，各级党组织始终将作风建设当做重要工作来抓，干部队伍作风已得到很大改善，“不待扬鞭自奋蹄”的主动作为者是主流，是多数，但我们不能盲目乐观，“为官不为”现象仍时有发生，作风建设任重而道远，破除“为官不为”，需从内外两方面加力。
一方面要加强教育引导，激发内在活力。广大党员干部要结合“两学一做”学习教育常态化制度化，切实加强理论知识学习，强化“四个意识”，树立“干部要干事为官要有为”的正确理念。从身边的反面教材汲取教训，引以为戒，举一反三，深入转变作风，强化责任担当，克服懒散心理，自我加压，主动作为，攻坚破难，以敢为人先的勇气力争工作上游。
另一方面是用好问责利器，形成外在压力。山东省委新一届领导班子第一次常委会议便研究通过了《实施〈中国共产党问责条例〉办法》，为整治“为官不为”提供了坚强的制度保障。动员千遍，不如问责一次。各级纪检监察机关要对懒政怠政、作风涣散等“为官不为”问题，采取“零容忍”态度，发现一起查处一起，点名道姓通报曝光。将问责利器打造成悬在每一位党员干部头上的“达摩克利斯之剑”，使之产生强烈的危机意识，自我加压加力，让“为官不为”者无处遁形，切实推动广大党员干部转变作风、干事创业。
破除“为官不为”，要从教育与问责入手，一内一外，双管齐下，让每一位党员干部打起精神、敢于担当、撸起袖子加油干，奏响干事创业的时代最强音。（县纪委第三纪检监察室：黄继浩）